Bando Art. 53

Come preannunciato nel nostro comunicato n. 26 del 02 agosto u.s., è stato pubblicato, in data odierna, il Bando n. 362.1 ai sensi dell'Art.53 CCNL 21-02-02 per l'attribuzione di 700 maggiorazioni economiche (gradoni).

Potranno partecipare alla selezione i dipendenti tecnici e amministrativi, con contratto a tempo indeterminato, in servizio alla data di presentazione della domanda, con almeno 4 anni di anzianità nel livello apicale ovvero nel gradone in godimento, maturati alla data del 31-12-2018.

Come da cronoprogramma il Cnr, in merito alla riorganizzazione dell'Amministrazione centrale dell'Ente, con il provvedimento n. 102/19 sta dando esecuzione alla delibera 98/2019 come rettificata e integrata dalla delibera n. 144 adottata dal Consiglio di amministrazione nella riunione del 31 maggio 2019.

Il giorno 30 luglio u.s. si è svolto l'incontro tra l'Amministrazione del CNR e le OO.SS in cui si è discusso dei seguenti argomenti.

STABILIZZAZIONI - ANTICIPO DI FASCIA - ART. 42 CCNL 7 OTTOBRE 1996 - ART. 53 - VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE R&T - FONDO DI INCENTIVAZIONE

VALORIZZAZIONE E CONCRETE OPPORTUNITÀ PER IL PERSONALE SOTTOINQUADRATO!

La problematica del "sottoinquadramento" ha costituito da sempre un impegno primario della nostra organizzazione sindacale. Così è stato, in particolare, nella formulazione del precedente CCNL del 13/05/2009 che agli articoli 3 e 23 aveva stabilito norme transitorie ed una tantum, rispettivamente per la progressione, attraverso selezioni interne, di personale interno sottoinquadrato appartenente ai profili tecnico ed amministrativo, dei livelli IV – VIII, e per il passaggio del medesimo personale al III livello.

Il CdA del 24 luglio u.s ha deliberato lo scorrimento delle graduatorie, prossime alla scadenza, che vedono in posizione utile il personale dipendente a tempo indeterminato inquadrato nei livelli inferiori. Prendiamo atto positivamente della volontà dell'Ente di valorizzare le professionalità dei lavoratori, consentendo a molti di loro di poter essere inquadrati nei profili propri delle loro attività.

Abbiamo appreso che il Consiglio di Amministrazione del CNR ha rinviato le decisioni relative ad alcuni punti all'Ordine del Giorno dell'ultima seduta dell'11 luglio e, tra questi, anche di due punti annoverati al 5^ "DETERMINAZIONI RELATIVE ALLE RISORSE UMANE":

Riunione ancora in gran parte interlocutoria ma su taluni aspetti importante quella tra le OO.SS e la rappresentanza dell'Amministrazione del CNR, quella del 2 luglio c.m.

Di seguito sottolineiamo quanto emerso nell'incontro sui punti ancora in discussione e che non si discostano di molto da quelli già in parte affrontati nella riunione del 27 giugno u. s.

Il 24 giugno u.s. ha avuto luogo l'incontro "tecnico" tra l'Amministrazione e le OO.SS.
Prima di dare inizio alla discussione sugli argomenti all'ordine del giorno, la UIL ha chiesto all'Amministrazione di dare seguito alle rassicuranti e reiterate dichiarazioni del Presidente circa la volontà di continuare il processo di stabilizzazione, attraverso una programmazione triennale che ricomprenda ulteriori scorrimenti delle graduatorie dei bandi comma 2 e tutti gli aventi diritto con il requisito comma 1 (per quest'ultimi, infatti, ad oggi non sono ancora state individuate le adeguate soluzioni).
Sempre a tal fine è stato ricordato che per completare le procedure concorsuali per il personale avente il requisito del comma 2 dell'art. 20 del d.lgs. n. 75/2017, è necessario provvedere ad emanare bandi anche per il profilo Tecnico e per quello Amministrativo.