Roma, 12 giugno 2017
In questi ultimi anni le istituzioni hanno mostrato primi cenni di attenzione per quel percorso graduale di sviluppo di buone politiche di conciliazione dei tempi di lavoro e famiglia e tutela alla genitorialità.

Con la direttiva n. 3/2017, la Presidenza del Consiglio dei Ministri fornisce chiari indirizzi per l'attuazione delle disposizioni previste dall'art. 14, L. 124/2015, da avviare attraverso una fase di sperimentazione. Le linee guida, parte integrante della direttiva, contengono indicazioni inerenti l'organizzazione del lavoro e la gestione del personale per promuovere la conciliazione dei tempi di vita-lavoro e dei dipendenti e favorire il benessere organizzativo e assicurare l'esercizio dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
E' altresì specificato che gli indirizzi elaborati sulla base di un percorso condiviso con alcune amministrazioni, sono forniti al fine di favorire una efficace applicazione delle predette misure da parte delle pubbliche amministrazioni nell'ambito della propria autonomia organizzativa e gestionale.

Facendo seguito alla nostra circolare del 20/04/2017 relativa al Bonus asilo nido, comunichiamo che l'INPS ha pubblicato la circolare n.88/2017 ( in allegato) relativa alle procedure per richiedere il beneficio.
Il Bonus, ricordiamo, prevede l'erogazione di 1.000 euro, su base annuale, a copertura dell'iscrizione ad asili nido pubblici e privati autorizzati per i bambini, fino a 3 anni, nati o adottati a partire dal 1° gennaio 2016; spetta anche ai bambini affetti da gravi patologie croniche che non possono frequentare asili nido pubblici e privati, perché necessitano di forme di supporto presso la propria abitazione.

La legge di Bilancio 2017 (legge 232 del 2016, comma 353) ha istituito un fondo destinato ad incentivare la natalità e sostenere economicamente le madri all'arrivo di un figlio tramite l'erogazione del cd Bonus Mamma domani.
A tal proposito nella circolare 78/2017 ( in allegato ) l'INPS fornisce le indicazioni tecniche per accedere al Premio, destinato alle mamme che hanno compiuto il settimo mese di gravidanza e per i bambini nati dal 1° gennaio 2017, pari a 800 euro una tantum; valido anche nei casi di affido e adozione.

Roma, 29 marzo 2017
Il Coordinamento nazionale UIL DIRITTI e la UIL RUA esprimono preoccupazione per quanto appreso dalle pagine de Il Fatto quotidiano del 17 marzo e dai quotidiani locali Gazzetta del Sud e Quotidiano del Sud, relativamente a un opuscolo dal titolo "Le domande sull'omosessualità" che sarebbe stato distribuito – o comunque esposto su un banco libri – agli studenti dell'Università della Calabria da parte dei "Gruppi Biblici Universitari GBU di Cosenza" (contatto riportato nell'ultima pagina di copertina), associazione studentesca regolarmente accreditata dall'Ateneo.

CPO UIL 8 marzo 2017
Oggi sono qui, nella mia organizzazione, ma sono anche in mezzo alle donne delle associazioni femminili che sono scese in piazza come "Non una di meno", un movimento che ha scelto uno slogan molto efficace: "se non valgo non produco e non riproduco". Le reti di associazioni femminili in 22 paesi del mondo hanno voluto porre l'accento su come sarebbe il mondo se le donne si fermassero.
Oggi mi sento anche in mezzo a loro perché lì come qui ci sono donne che combattono contro tutte le violenze, nella vita privata e nel mondo del lavoro.

E' ormai ben noto che a livello nazionale ed europeo i lavori meno pagati e meno tutelati continuano ad essere svolti da donne; sappiamo che le donne lavorano mediamente più ore ma hanno una retribuzione più bassa anche del 25%. Inoltre, le donne lavorano anche in maniera più discontinua, e perciò le pensionate hanno pensioni mediamente più basse di oltre il 40% rispetto agli uomini.

Roma, 5 settembre 2016
La mania di parlare per slogan e cinguettii ha giocato un brutto scherzo alla Ministra della Sanità Lorenzin.

Più che una campagna informativa su demografia e problemi di concepimento, i contenuti e il messaggio del "fertility day" suonano come un intollerabile e volgare schiaffo a donne e uomini, fertili o meno.

Quando si trattano temi così complessi è doveroso usare la massima sensibilità e rispetto, tenendo conto delle condizione sociale del nostro Paese. Abbiamo invece assistito a semplificazioni e travisamenti intollerabili, resi ancora più sgradevoli e in una certa misura ridicoli dalla mania di utilizzare la lingua inglese per ogni nuova "mirabolante" impresa del Governo.

55 vittime dall'inizio dell'anno, 43 consumati all'interno del nucleo familiare, 27 all'interno di una coppia.
Una ragazza di 22 anni è stata bruciata viva dal suo ex perché l'aveva lasciato. Una ragazza che aveva paura, ma non l'ha detto a nessuno.
Sara, come tutte le altre vittime, aveva solamente esercitato il suo DIRITTO di decidere, il diritto di scegliere di voler chiudere una relazione.

La circolare n. 40 diretta alle aziende e alle amministrazioni pubbliche iscritte alla Gestione Dipendenti Pubblici, fornisce le indicazioni utili a valorizzare, tramite il flusso Uniemens, la contribuzione figurativa a fini pensionistici relativa al congedo parentale fruito a ore.
Ricordiamo che L'Inps, con il messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, ha fornito alcune precisazioni in merito all'incumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal D.Lgs. 151/2001 di cui vi abbiamo dato chiarimenti con nota del 15 novembre u.s.