06.4870125 06.87459039 Chi siamo  Contattaci
Informativa:     Questo sito si avvale di cookie necessari al funzionamento.     Scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie.

rsu2018

CPO

DonnaNews n.18
novembre/dicembre 2017
Questo 2017 si sta chiudendo con il tentativo politico di risolvere il più possibile le questioni che non si sono riuscite a gestire durante l’intera legislatura.
Ciò vale per i contratti del pubblico impiego, ma anche per lo ius soli, per il testamento biologico, il reddito di inclusione e molto altro ancora. Altre scelte, confermate dal Parlamento, restano discutibili, come il bonus bebè (peraltro dimezzato) e quello ai 18enni, che non rilanciano l’economia né sostengono sufficientemente le problematiche familiari.
Seguendo il solito stile italico, che pensa di risolvere tutto all’ultimo minuto, si cercano alleanze ardite, si varano leggi inique come il risarcimento per reati da stalking o l’esclusione delle lavoratrici domestiche dalle vittime di violenze (di cui leggerete all’interno), leggi che si correggono di corsa mentre potevano essere varate già bene se si fosse dato ascolto alle rappresentanze della società civile ed in particolare ai sindacati.
Nel frattempo, è partita la stagione dei rinnovi contrattuali, con la firma del primo contratto pubblico relativo alle Funzioni Centrali. A breve toccherà anche al CCNL che ci riguarda, Istruzione e Ricerca, che si presenta con grandi disomogeneità e scarse risorse economiche; tuttavia, restiamo convinti che il CCNL vada firmato con lo stesso governo che ha sottoscritto l’accordo del 30 novembre, che ha sancito un deciso cambio di passo nei confronti dei lavoratori pubblici, e quindi il contratto deve essere firmato prima delle elezioni previste per il prossimo mese di marzo. Saremo al tavolo con la serietà che ci contraddistingue, con l’obiettivo di fare “presto e bene” – o almeno, il meglio possibile, dato il contesto!
E’ partita anche la stagione congressuale UIL: partita anch’essa – volutamente - in anticipo rispetto alle normali scadenze, ha già visto concludersi molti dei congressi di base, quei GAU che sono il cuore pulsante del nostro sistema sindacale UIL. Abbiamo già visto che la nostra organizzazione (che rimane come UIL RUA dentro la UIL, mente opera come Federazione UIL SCUOLA RUA quando agisce nelle e verso le amministrazioni pubbliche che applicano i contratti collettivi sottoscritti all’ARAN) ha colto l’occasione per inserire nuovi quadri all’interno delle segreterie, a conferma che i lavoratori che ci scelgono lo fanno con la volontà di partecipare attivamente.
Anche la ratifica del CCNQ sui permessi e distacchi ha avuto, grazie alla disponibilità dell’intera UIL, un impatto sostenibile per i nostri settori, anche se abbiamo “pagato pegno” per l’accorpamento in un unico compartone.
Proprio mentre scriviamo è aperto il tavolo all’ARAN per il regolamento per le RSU, che si dovranno eleggere intorno alla metà di aprile 2018. Come UIL ci presenteremo probabilmente con un unico slogan su tutto il territorio nazionale; il logo con cui ci presenteremo sarà quello di Federazione UIL SCUOLA RUA, a cui abbiamo ceduto  - come RUA e come Scuola - la titolarità delle deleghe nell’ambito del patto federativo per la rappresentatività all’interno del comparto Istruzione e Ricerca. Sarà necessario un grande impegno e convinzione nella campagna elettorale: dobbiamo evitare che faccia presa la facile demagogia di chi parlerà alla “pancia” delle persone, utilizzando come specchietto per le allodole un contratto forse appena firmato e certamente non ricco. Bisognerà essere convinti della azione con matrice UIL, che ha fortemente perseguito il risultato che il CCNL continuasse ad esserci, che pagasse almeno un po’ di più di un bonus che non era stato contrattato, che consentisse di riappropriarsi di un sistema di relazioni sindacali distrutto dalle leggi del 2009, che ha sempre operato nell’interesse di tutti, a partire dagli ultimi.
E’ stata anche varata la legge di bilancio, che ha appostato risorse per le stabilizzazioni dei precari. Seppur insufficienti, costituiscono lo spunto per avviare un attesissimo processo che vedrà fortemente impegnate anche le controparti. Altrettanto atteso è l’incremento a regime di fondi per il funzionamento ordinario, senza i quali sarà difficile se non impossibile garantire in molti enti l’adeguamento stipendiale derivante dal nuovo CCNL. Un altro anno è finito lavorando senza sosta: buon 2018 a tutti, che porti bene e ci faccia arrivare alle ferie con minori pesi sulle spalle!
Donnanews
   

famigliaRoma, 19 gennaio 2018
Cara Laura,
ci preme segnalarti che il congedo di paternità, così come previsto nell'ultima legge di bilancio, non è esteso ai padri lavoratori dipendenti da pubbliche amministrazioni ma la sua applicazione è ancora una volta rimandata ad una norma, di approvazione del Ministro per la pubblica amministrazione, che ne individui e definisca gli ambiti, le modalità e i tempi di armonizzazione della disciplina.

famigliaRoma, 21 settembre 2017
Questa terribile estate non smette di fare vittime tra le donne.
I crimini di femminicidio e di stupro sono ormai una emorragia che non si arresta.
Sono un cancro che cresce, senza che si intraveda, finora, una reale reazione nel Paese, capace di contrastare un clima generale fatto di indifferenza, strumentalizzazioni e becero maschilismo.
In questa assenza di sensibilità verso le donne si è consentito che gli episodi gravissimi a Rimini fossero trasformati in un problema di immigrazione.
Con una semplicità devastante, due carabinieri hanno pensato di difendersi dall'accusa di stupro con becere giustificazioni: "erano consenzienti, seppure fatte e ubriache, non siamo stupratori ma cretini".

Giu 12
CPO

famigliaRoma, 12 giugno 2017
In questi ultimi anni le istituzioni hanno mostrato primi cenni di attenzione per quel percorso graduale di sviluppo di buone politiche di conciliazione dei tempi di lavoro e famiglia e tutela alla genitorialità.

Con la direttiva n. 3/2017, la Presidenza del Consiglio dei Ministri fornisce chiari indirizzi per l'attuazione delle disposizioni previste dall'art. 14, L. 124/2015, da avviare attraverso una fase di sperimentazione. Le linee guida, parte integrante della direttiva, contengono indicazioni inerenti l'organizzazione del lavoro e la gestione del personale per promuovere la conciliazione dei tempi di vita-lavoro e dei dipendenti e favorire il benessere organizzativo e assicurare l'esercizio dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
E' altresì specificato che gli indirizzi elaborati sulla base di un percorso condiviso con alcune amministrazioni, sono forniti al fine di favorire una efficace applicazione delle predette misure da parte delle pubbliche amministrazioni nell'ambito della propria autonomia organizzativa e gestionale.

Giu 03
CPO

famigliaFacendo seguito alla nostra circolare del 20/04/2017 relativa al Bonus asilo nido, comunichiamo che l'INPS ha pubblicato la circolare n.88/2017 ( in allegato) relativa alle procedure per richiedere il beneficio.
Il Bonus, ricordiamo, prevede l'erogazione di 1.000 euro, su base annuale, a copertura dell'iscrizione ad asili nido pubblici e privati autorizzati per i bambini, fino a 3 anni, nati o adottati a partire dal 1° gennaio 2016; spetta anche ai bambini affetti da gravi patologie croniche che non possono frequentare asili nido pubblici e privati, perché necessitano di forme di supporto presso la propria abitazione.

Giu 03
CPO

famigliaLa legge di Bilancio 2017 (legge 232 del 2016, comma 353) ha istituito un fondo destinato ad incentivare la natalità e sostenere economicamente le madri all'arrivo di un figlio tramite l'erogazione del cd Bonus Mamma domani.
A tal proposito nella circolare 78/2017 ( in allegato ) l'INPS fornisce le indicazioni tecniche per accedere al Premio, destinato alle mamme che hanno compiuto il settimo mese di gravidanza e per i bambini nati dal 1° gennaio 2017, pari a 800 euro una tantum; valido anche nei casi di affido e adozione.

Mar 28
CPO

UILRoma, 29 marzo 2017
Il Coordinamento nazionale UIL DIRITTI e la UIL RUA esprimono preoccupazione per quanto appreso dalle pagine de Il Fatto quotidiano del 17 marzo e dai quotidiani locali Gazzetta del Sud e Quotidiano del Sud, relativamente a un opuscolo dal titolo "Le domande sull'omosessualità" che sarebbe stato distribuito – o comunque esposto su un banco libri – agli studenti dell'Università della Calabria da parte dei "Gruppi Biblici Universitari GBU di Cosenza" (contatto riportato nell'ultima pagina di copertina), associazione studentesca regolarmente accreditata dall'Ateneo.

8marzo2017

CPOCPO UIL 8 marzo 2017
Oggi sono qui, nella mia organizzazione, ma sono anche in mezzo alle donne delle associazioni femminili che sono scese in piazza come "Non una di meno", un movimento che ha scelto uno slogan molto efficace: "se non valgo non produco e non riproduco". Le reti di associazioni femminili in 22 paesi del mondo hanno voluto porre l'accento su come sarebbe il mondo se le donne si fermassero.
Oggi mi sento anche in mezzo a loro perché lì come qui ci sono donne che combattono contro tutte le violenze, nella vita privata e nel mondo del lavoro.

E' ormai ben noto che a livello nazionale ed europeo i lavori meno pagati e meno tutelati continuano ad essere svolti da donne; sappiamo che le donne lavorano mediamente più ore ma hanno una retribuzione più bassa anche del 25%. Inoltre, le donne lavorano anche in maniera più discontinua, e perciò le pensionate hanno pensioni mediamente più basse di oltre il 40% rispetto agli uomini.

Set 05
CPO

famigliaRoma, 5 settembre 2016
La mania di parlare per slogan e cinguettii ha giocato un brutto scherzo alla Ministra della Sanità Lorenzin.

Più che una campagna informativa su demografia e problemi di concepimento, i contenuti e il messaggio del "fertility day" suonano come un intollerabile e volgare schiaffo a donne e uomini, fertili o meno.

Quando si trattano temi così complessi è doveroso usare la massima sensibilità e rispetto, tenendo conto delle condizione sociale del nostro Paese. Abbiamo invece assistito a semplificazioni e travisamenti intollerabili, resi ancora più sgradevoli e in una certa misura ridicoli dalla mania di utilizzare la lingua inglese per ogni nuova "mirabolante" impresa del Governo.

pariopportunita55 vittime dall'inizio dell'anno, 43 consumati all'interno del nucleo familiare, 27 all'interno di una coppia.
Una ragazza di 22 anni è stata bruciata viva dal suo ex perché l'aveva lasciato. Una ragazza che aveva paura, ma non l'ha detto a nessuno.
Sara, come tutte le altre vittime, aveva solamente esercitato il suo DIRITTO di decidere, il diritto di scegliere di voler chiudere una relazione.

famigliaLa circolare n. 40 diretta alle aziende e alle amministrazioni pubbliche iscritte alla Gestione Dipendenti Pubblici, fornisce le indicazioni utili a valorizzare, tramite il flusso Uniemens, la contribuzione figurativa a fini pensionistici relativa al congedo parentale fruito a ore.
Ricordiamo che L'Inps, con il messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, ha fornito alcune precisazioni in merito all'incumulabilità del congedo parentale ad ore con altri permessi o riposi disciplinati dal D.Lgs. 151/2001 di cui vi abbiamo dato chiarimenti con nota del 15 novembre u.s.

rsu2018 263

 RSU 2015     RSU 2012

RSU 2007     RSU 2004

RSU 2002 ENEA

RSU 2001     RSU 1998

Copertura Infortuni
e Piano Assistenza UIL RUA

LOGO-Laborfin08-copertura-TESSERINA-UIL-RUA 2018 tesserina-uil-rua-salute-sito ruotata

Polizza Assicurativa
Responsabilità Civile

Personale Infermieristico
generali
bhitalia
Vai alla pagina

Polizza Assicurativa
Responsabilità Civile
Dirigenza Medica e Sanitaria
generali
Vai alla pagina

CENTRALITA’
ALLA RICERCA PUBBLICA

IL “DECALOGO"
DELLA UIL RUA
(delega ex art.13 Legge Madia)

2014 congresso manifesto orizzontale

logo DonnaNews

 LOGO-SERVIZI

I nostri esperti sono a disposizione
per chiarimenti in materia
di fisco e previdenza
Clicca qui per accedere

archivio 1archivio 2

archivio 3
archivio 4
archivio 5

fondoperseo

professionisti

webmail

rassegna stampa cnr

rassegna stampa miur

webgiornale

Top of Page