2020 04 27 PTV comunicato unitarioCon nota in prot. 8749 del 24/04/2020, che rettifica la nota 8527 del 22/04/2020, il PTV ha chiesto alla Direzione Salute e Integrazione Sociosanitaria della Regione Lazio di riconoscere la peculiarità del Policlinico quale Covid Hospital 4 e, quindi, di allargare potenzialmente a tutto il personale la possibilità di erogazione dell'indennità Covid. Avremmo preferito che una simile richiesta alla Regione, senza un'ascesa sul piede di guerra da parte di Sindacati e personale dipendente, fosse stata spontanea ma accogliamo con soddisfazione il cambio di rotta da parte della Direzione Aziendale. Adesso tocca a voi, egregi Presidente e Assessore, fare la vostra parte e premiare nella giusta maniera il personale del PTV che ha rischiato la vita per garantire la salute pubblica; mai come adesso tutto il personale operante all'interno del PTV ha contribuito a dare un valore aggiunto all'attività svolta, come previsto dalla normativa sui policlinici universitari che ha come principio fondamentale l'inscindibilità tra assistenza, didattica e ricerca.

2020 04 23 tor vergata uilrua ora bastaDobbiamo constatare che, anche in una situazione drammatica come quella che stiamo vivendo, la direzione dell'Azienda Ospedaliera Universitaria, alle parole di encomio del lavoro svolto dagli operatori del PTV, non fa seguire i fatti, giocando al ribasso e facendo irragionevoli discriminazioni tra lavoratori.

Nella videoconferenza del 21 aprile per discutere dell'Accordo Regionale su come erogare le indennità Covid e infettivologica ai dipendenti, la posizione delle Organizzazioni Sindacali era stata chiara: il PTV è un centro Covid e le due indennità devono essere erogate a tutti, essendo ammissibile solamente per l'indennità Covid una ripartizione del personale tra prima e seconda fascia. Pensavamo che l'amministrazione, in un momento così delicato, volesse finalmente prendere una decisione insieme alle OO.SS.

torvergataIn data 23 maggio 2017 è stato sottoscritto il protocollo d'Intesa tra l'Università Tor Vergata e la Regione Lazio per la costituzione di una nuova Fondazione "cosiddetta" di Diritto Pubblico, ma a nostro avviso ancora una ennesima Fondazione di Diritto Privato.
Di "fondazioni pubbliche" abbiamo già sentito parlare ampiamente alcuni anni fa e già a suo tempo fu garantito che la Fondazione PTV che si stava per costituire era una "fondazione pubblica" che avrebbe "attirato notevoli investimenti" da parte di privati.
Sappiamo tutti come è andata a finire: la Fondazione aveva natura privata e gli investimenti privati furono pari a zero.

torvergataIl 20 aprile u.s. abbiamo finalmente ricevuto in contrattazione i documenti più volte richiesti.
La nostra attenzione è stata attratta in particolare dall'elenco dei partecipanti ai corsi di formazione pagati dall'Università.

Premesso che non ci è chiaro come si viene "scelti" per partecipare, in quanto manca ogni forma di selezione che consenta ai lavoratori di manifestare il proprio interesse, non possiamo che ipotizzare che i partecipanti siano stati mandati d'ufficio ai corsi.
Per alcuni le motivazioni sembrano evidenti: per altri, permangono forti dubbi.

torvergataAlla vigilia del voto per le elezioni del rappresentante TAB in Senato Accademico hanno provato a spazzare via la UIL RUA, ma non ci sono riusciti!! Un'organizzazione sindacale (l'innominabile O.S. non è nuova a questi comportamenti) insieme ad un forte Vento del Nord hanno tentato di alterare la verità.

L'EFFETTO TSUNAMI È STATO DEVASTANTE!

torvergataLa UIL RUA il 10 luglio 2015 non ha sottoscritto l'ipotesi di accordo integrativo per le seguenti motivazioni:

• Per la maggior parte dei dipendenti che usufruirà delle PEO rispettivamente per le posizioni di appartenenza previste dal CCNL non ci sarà un aumento reale in busta paga, poiché esse sono finanziate, in parte, attraverso risorse economiche già erogate in busta paga e dovute al dipendente;

torvergataNella seduta di contrattazione del 4 novembre l'Amministrazione ha accolto la proposta sindacale: non ci sarà la valutazione per la parte dell'Indennità Mensile Accessoria erogata fino al 2010 a carattere di generalità (cosiddetta indennità di professionalità o altre indennità con le stesse caratteristiche).
A tal proposito apprezziamo la disponibilità del Prof. Decastri, delegato del Rettore, che si è impegnato personalmente ad approfondire e verificare la fattibilità della proposta per non avere sorprese da parte dei Revisori.

torvergataQualcuno pensa che ai lavoratori basti il contentino sperimentale di sei mesi nell'introduzione delle seguenti novità:

• 15 minuti di anticipo in entrata;
• Aumentare da 15 a 25 il monte ore che ogni dipendente può accumulare;
• Diminuire di mezz'ora il diritto a maturare il buono pasto, da 7 ore effettive di lavoro a 6,30 effettive di lavoro (vogliamo ricordare che il ccnl di lavoro prevede la possibilità di poter usufruire del buono pasto dopo 6 ore);

UIL servizi

Top of Page