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ASI

Agenzia Spaziale Italiana

Mag 29
ASI

asiRoma, 29 maggio 2018
Riscontriamo con piacere la mail a tutto il personale dell'Ing. Tribioli, del 2 maggio u.s., in cui viene raccomandata la scrupolosa osservanza dell'art 11 "Comportamento in servizio" del Codice di Comportamento.

Poi invece leggiamo con sorpresa la mail dello stesso Ing. Tribioli in risposta alla mail UIL, prot. UIL ASI n. 20180424 – "Richiesta liquidazione Indennità di Responsabilità anno 2016" – riguardante la richiesta di indennità di responsabilità per i 2016 per la dottoressa Bergamaschi ed il Sig. Montemurro.

Gen 25
ASI

asiRoma, 25 gennaio 2018
Con riferimento alla nota unitaria a firma dei Segretari generali relativa all'oggetto e all'impegno assunto dal Presidente con le segreterie nazionali il giorno 16 gennaio u.s., riteniamo che il confronto assicurato alle scriventi OO.SS. debba tenersi prima dell'inizio del tavolo convocato per il prossimo 26 gennaio alle ore 10.30. Tale richiesta è da intendersi come pregiudiziale ai fini del ripristino di corrette relazioni sindacali.

Gen 04
ASI

asiRoma, 4 gennaio 2018
Abbiamo con stupore preso atto che l'Ipotesi di accordo in oggetto è stata sottoscritta da un'unica organizzazione sindacale.
In sostanza, quanto avvenuto mette in evidenza da un lato l'arroganza della delegazione trattante, e dall'altro appare manifestazione evidente di una indisponibilità al confronto e al rispetto di relazioni sindacali corrette ed improntate alla prevenzione dei conflitti.

Lug 18
ASI

asiRoma, 18 luglio 2016
Le scriventi OO.SS. sono venute, peraltro informalmente, a conoscenza della pubblicazione dei bandi in oggetto e, nonostante l'avvenuta informativa sui profili di attività che sarebbero stati banditi, nulla è stato preventivamente comunicato sui criteri di valutazione della professionalità prevista contrattualmente.
La distribuzione dei punteggi: 60 al colloquio e 30 ai titoli di cui 20 destinati alla valorizzazione professionale e 10 ai titoli professionali ci sembra assolutamente non condivisibile. Infatti i 20 punti assegnati alla valorizzazione professionale saranno facilmente saturati da tutto Il Personale ASI sia a tempo indeterminato che determinato. Questi sono inoltre valutati includendo anche gli anni di anzianità posti quale soglia di ingresso, e non relativamente agli anni aggiuntivi di esperienza specifica nel settore di interesse, elemento questo realmente meritevole di punteggio.

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