ENEA

Roma, 15 maggio 2018
Facendo seguito a quanto concordato nella riunione del 3 maggio u.s , si riportano di seguito alcune osservazioni preliminari alla riunione tecnica del 18 p.v. sull'argomento in oggetto :
Premessa
Si ritiene che la percentuale fissata dal legislatore al 10% non rappresenti un obbligo ma un obiettivo minimo utile ad introdurre la cultura dello smart working nella PA., è evidente quindi che la proposta di porre limiti ostativi sia in termini di durata minima che di ripetitività del progetto, oltre a non poter essere condivisa, appare in contrasto con lo stesso spirito del legislatore.
Dal momento che l'attestazione della telelavorabilità dell'attività compete ai Responsabili non si comprende la necessità di ostacolare, attraverso bizantini periodi temporali di latenza/diniego/posticipazione, il legittimo diritto del lavoratore a svolgere la propria attività con modalità diverse non solo consentite ma addirittura auspicate dalla legge.

Roma, 4 maggio 2018
La riunione del 3 maggio u.s. ha registrato la convocazione da parte dell'ENEA di un unico tavolo di trattativa con Cgil,Cisl, UIL e Gilda (anpri), in quanto, com'è noto, altre organizzazioni, pur presenti in Enea, non hanno più alcuna rappresentatività in seguito alla costituzione del "compartone" e la firma sul contratto nazionale.

In realtà, pur con un ordine del giorno piuttosto ampio, la riunione, come accade ormai troppo spesso, è stata soprattutto "informativa" e assai poco spazio c'è stato per trattative sui vari argomenti.

Roma, 4 aprile 2018
Com'è noto in sede di applicazione delle tabelle d'equiparazione tra il contratto ENEA e quello degli EPR, ai dipendenti che vantavano un "minimo salariale" superiore a quello dell'omologo livello del contratto in cui essi confluivano, è stata trasformata questa eccedenza composta esclusivamente da salario fondamentale, in assegno ad personam . (Art. 14 norme equiparazione CCNI ENEA-EPR)

Per i primi tre livelli questa eccedenza è stata considerata tempo utile ai fini del passaggio alla fascia superiore e riassorbito in occasione della c.d. "dinamica orizzontale".

Roma, 11 marzo 2018
Nella riunione tra ENEA ed OO.SS. del 9 marzo ci è stato comunicato l'imminente avvio delle procedure per la selezione dei due capi divisione , dei responsabili dell'amministrazione (GTF) e della struttura di supporto (STS) del costituendo dipartimento per l'efficienza energetica ... (ex UTEE), mentre la selezione dei capi laboratorio (aperta anche al di fuori del dipartimento) avverrà in rapida sequenza.
Ci sono state comunicate inoltre alcune modifiche organizzative, quali l'inclusione in staff al Dipartimento della Fusione delle attività relative alla Superconduttività e ad Eurofusion e altre di minore impatto che saranno comunque oggetto di comunicazione a tutto il personale da parte dell'Ente.

Roma, 31 gennaio 2018
Com'è noto con la circolare in oggetto il direttore ISER ha disposto, tra l'altro, "la sospensione della disponibilità della saletta sindacale" della sede legale, che unilateralmente ha "assegnato" alla commissione per l'espletamento del bando per "tecnologo" (rif. 02/2017) nel periodo dal 13 febbraio al 30 aprile.

Il direttore ISER ha inoltre "cancellato d'ufficio" la prenotazione della UIL RUA della stessa sala per il giorno 8 febbraio senza fornire alcuna spiegazione.

Roma, 18 gennaio 2018
Nella riunione del 17 gennaio u.s., siamo stati informati che il MISE dopo aver approvato il bilancio di previsione dell'ENEA in data 28/12, ha preso atto (con PEC del 12 gennaio u.s.) del piano di fabbisogno triennale dell'Ente trasformando le proprie osservazioni "ufficiose" in raccomandazione alla prudenza sulle assunzioni.

Di fatto, date le convinte affermazioni dell'ENEA sulla sostenibilità del piano di reclutamento, sarebbero rimossi tutti i vincoli tanto che l'Amministrazione ha ribadito la volontà di proseguire rapidamente con le assunzioni e l'espletamento dei concorsi.

Roma, 21 dicembre 2017
Si è tenuta in data odierna l'ultima riunione del 2017 con l'ENEA nella quale siamo stati informati che l'accordo per i benefici assistenziali già sottoscritto e la nomina della Commissione hanno superato il vaglio del Collegio dei revisori e del C.d.A., si attende il nulla osta anche dei controllori esterni per procedere.

Sono state rideterminate le quote di rappresentatività e le prerogative sindacali assegnate alle singole organizzazioni per il triennio 2016-2018: La UIL RUA con 362 iscritti e 517 voti nelle RSU si è confermato ancora una volta, il primo sindacato dell'ENEA.

Roma, 6 dicembre 2017
Nelle riunioni del 30 novembre e del 5 dicembre u.s. sono stati affrontati con l'ENEA alcuni temi relativi alla gestione del personale soprattutto a livello informativo mentre quelli relativi alla eventuale contrattazione su "premialità" e "progressioni economiche (livelli IV-VIII)" pur trattati, necessiteranno di ulteriori incontri per avvicinare le posizioni sindacali con quelle dell'Agenzia, ad oggi parecchio distanti.

FONDO CONTO TERZI

Roma, 13 novembre 2017
Dopo aver, nella precedente riunione, sostanzialmente adottato il testo del nuovo regolamento per i benefici sociali ed assistenziali, nella riunione "tecnica" del 10 novembre tra ENEA ed OO.SS sono state concordate le modalità di utilizzo dei residui degli anni precedenti e la ripartizione del fondo per il 2018.
L'accordo complessivo sarà firmato il 20 p.v. e la nuova commissione all'uopo istituita sarà finalmente operativa dopo il passaggio in collegio dei revisori.

Come avevamo più volte detto e scritto, attraverso l'utilizzo dei residui sarà possibile "pagare" le borse di studio ai figli dei dipendenti fino all'anno 2015-2016 (oggi fermi al 2013) , per questo appena il collegio dei revisori libererà il testo, sarà pubblicata una circolare applicativa per le modalità d'accesso al beneficio.