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Ricerca

Ricerca - Enti Pubblici di Ricerca

Mar 12

simboli-comparti ricercaRoma, 12 marzo 2018
In allegato il D.M. del 28 febbraio 2018 relativo alle 208 assunzioni di Ricercatori e tecnologi, annunciate alla fine dello scorso anno.

La tabella allegata descrive la distribuzione negli enti e i costi.

Mar 12
CNR

CNR SEDERoma, 12 marzo 2018
Facendo riferimento alla Sentenza della Corte di Appello di Roma del 2012, l'Ufficio Stato Giuridico e Trattamento economico del Personale, nella veste di "esattore" ha inviato, senza alcun preavviso, a circa 50 dipendenti la comunicazione che è stato disposto (unilateralmente) il recupero mensile di una somma (molto rilevante) a partire dalla busta paga del corrente mese di marzo fino a quella di febbraio 2019.
La UIL RUA non condividendo il METODO, tutt'altro che di buon gusto, e nutrendo perplessità nel MERITO, tutto da approfondire, ha inviato al Presidente CNR e ai competenti uffici la seguente nota:

Mar 11

enea sedeRoma, 11 marzo 2018
Nella riunione tra ENEA ed OO.SS. del 9 marzo ci è stato comunicato l'imminente avvio delle procedure per la selezione dei due capi divisione , dei responsabili dell'amministrazione (GTF) e della struttura di supporto (STS) del costituendo dipartimento per l'efficienza energetica ... (ex UTEE), mentre la selezione dei capi laboratorio (aperta anche al di fuori del dipartimento) avverrà in rapida sequenza.
Ci sono state comunicate inoltre alcune modifiche organizzative, quali l'inclusione in staff al Dipartimento della Fusione delle attività relative alla Superconduttività e ad Eurofusion e altre di minore impatto che saranno comunque oggetto di comunicazione a tutto il personale da parte dell'Ente.

INAIL sedeRoma, 8 marzo 2018
Risulterebbe alla scrivente O.S. una discrepanza tra l'orario di servizio del personale di DIT e DIMEILA presente presso la sede Laurentino sia rispetto al restante personale della sede che a quello delle altre strutture della Ricerca, compresa la UOT di Roma, presente presso lo stesso stabile.

Mar 07

ISPRARoma, 7 marzo 2018
La scrivente O.S. è venuta a conoscenza di una richiesta di convocazione della Commissione che ha espletato i lavori per le progressioni ex art. 54, al fine di rideterminare il punteggio dell'anzianità di servizio utile ai fini del passaggio di livello.

Dalle informazioni disponibili sembrerebbe, però, che la commissione dovrebbe riunirsi per valutare l'anzianità di soli due candidati.

Mar 05
CNR

CNR SEDERoma, 5 marzo 2018
INCONTRO CON IL PRESIDENTE CNR SULLA RISTRUTTURAZIONE DELLA RETE SCIENTIFICA
Ha avuto luogo il 27 u.s. l'incontro tra il Presidente del CNR Prof. Massimo Inguscio e la UIL-RUA sul tema prioritario della ristrutturazione della rete scientifica dell'Ente.
LE RICHIESTE DELLA UIL-RUA

Mar 03
CNR

CNR SEDERoma, 3 marzo 2018
CONTINUANO A CONCRETIZZARSI
GLI STRUMENTI LEGISLATIVI PER IL
SUPERAMENTO DEL PRECARIATO

ISFOL sedeTramite comunicazione email al personale del 1° marzo u.s., abbiamo preso visione della nota INAPP con oggetto "richiesta di parere in ordine alle assunzioni ex art. 20, co. 1, D.Lgs n. 75/2017", inviata in data 25 gennaio 2017 alla Funzione Pubblica, al MEF ed al Ministero Vigilante.

La nota evidenzia che un confronto preventivo con le OO.SS. in tema di stabilizzazioni poteva essere opportuno. Per questo abbiamo più volte richiesto un incontro, finora negato dall'INAPP, con esiti a nostro giudizio decisamente negativi per il personale.

Mar 02
CNR

CNR SEDERoma, 2 marzo 2018
Il 27 febbraio u.s. sono state finalmente pubblicate le due graduatorie residue per i passaggi di livello all'interno del profilo di Collaboratore di Amministrazione, banditi ai sensi dell'Art. 54 e rispetto alle quali stiamo sostenendo la decorrenza dal 1-1-2017 (vedi lettera UIL RUA del 3-1-2018).
Il Dirigente dell'Ufficio Concorsi, infatti, avendo accertato la regolarità del procedimento, ha approvato le due graduatorie:

ISFOL sedeRoma, 5 marzo 2018
La Federazione UIL SCUOLA RUA Inapp esprime piena soddisfazione per la stabilizzazione dei colleghi precari in Anpal.
Tale risultato rappresenta la naturale conclusione di un percorso perseguito con ferma determinazione ed è il giusto riconoscimento alla professionalità di un personale impegnato, nel corso di questi anni, in attività istituzionali.

UILRoma, 28 febbraio
La stabilizzazione del personale a tempo determinato dell'Anpal rappresenta un risultato importante, certamente non scontato, arrivato dopo un percorso di precarietà durato ben oltre un decennio.
Al raggiungimento di questo risultato hanno contribuito molteplici fattori, a ognuno dei quali va riconosciuto il giusto rilievo. Va dato atto all'Amministrazione dell'Anpal di aver avviato fattive interlocuzioni istituzionali utili a definire un quadro coerente sul piano giuridico e finanziario, a partire dalla Legge di Bilancio 2018. Parallelamente, l'Amministrazione ha inteso mantenere un efficace e trasparente confronto con le OO.SS, affrontando nel merito le diverse problematiche e proposte. E' questo il modello di relazioni sindacali che condividiamo, nel rispetto dei ruoli e nella comune convinzione che attraverso il confronto si possa insieme rafforzare il ruolo delle Amministrazioni e valorizzare le professionalità dei lavoratori.

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