Congresso 2020 Sito

Mag 25

2020 05 25 ISTAT comunicato 17 Un'occasione persa per tutti?

La UIL a differenza di altri non esprime un proprio candidato ma valuterà le persone e i loro programmi

Da tempo chiedevamo a tutti gli attori di questa vicenda due cose nel rispetto delle norme e soprattutto di un principio per la UIL irrinunciabile: l'unitarietà dei lavoratori:
- Che il rappresentante venisse eletto da tutti i lavoratori e non solo dai lavoratori I – III
- Che venisse individuato un candidato unitario in grado di rappresentare davanti al Consiglio la voce di tutti i lavoratori.

Mag 22

2020 05 22 ISTAT comunicato UILSCUOLARUA 16 Agire ora per ART. 15 - 42 - 53 e 54 e bandire i concorsi Art. 22 entro il 2020!
Non perdiamo tempo! Rimangono 222 giorni

Da mesi la UIL segnala in ogni dove che l'amministrazione ORA – SUBITO – OGGI deve attivarsi su ARTT. 15 – 42 – 53 e 54 e concorsi Art. 22 in modo da concludere il tutto entro il 2020.

Mag 14

2020 05 14 ISTAT UIL comunicato 1 per UUTT Come promesso, vi aggiorniamo su ciò che è stato dibattuto nell'incontro di oggi circa la parte inerente gli UU.TT. Da parte nostra, ci auguriamo di aver mantenuto gli impegni presi con tutti voi portando all'attenzione del direttore generale e del direttore del DIRM, tutti i quesiti che ci avete fatto pervenire.

La componente delle RSU dei vari UU.TT. che aderiscono alla UIL hanno chiesto che vengano attivati in tutti gli uffici territoriali le procedure di contrattazione integrativa di cui all'art.68 del CCNL, ed i comitati di verifica dell'applicazione del protocollo di sicurezza di cui al protocollo d'intesa dello scorso 24 aprile tra Ministero della Salute ed OO.SS, costituiti da dirigente, RLS, RSU e medico competente.

Mag 11

2020 05 11 ISTAT comunicato UILSCUOLARUA 15 Il riconoscimento è unanime. C'è sempre chi dice: si potrebbe fare meglio. Ma nella sostanza questa amministrazione in materia di COVID 19 si sta muovendo al meglio di molte altre realtà della PA. Un apprezzamento che esprimiamo e confermiamo.

Ma compito di una OS è quello di non lasciare niente e nessuno indietro.

I quadri dirigenti di questa UIL sono stati formati per guardare ai problemi, prima che arrivino, anziché farvi fronte dopo averli attesi. Cosi le donne e gli uomini che operano in questa UIL ritengono che al di là del tema stretto Emergenza Covid -19 è necessario intervenire proprio in considerazione della grave situazione che si è creata:

Apr 16

2020 04 16 ISTAT comunicato UIL SCUOLA RUA 12 Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro tra amministrazione e OO.SS. rappresentative con all'o.d.g.:
- Applicazione in Istat del Protocollo Governo Sindacati del 3 aprile 2020 (stato dell'arte dello Smart Working e misure di prevenzione e contrasto al Covid 19).

La riunione si è svolta facendo anche riferimento a quanto concordato attraverso il protocollo firmato il 3 aprile 2020 a livello nazionale tra Ministro per la Pubblica Amministrazione e le organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL, maggiormente rappresentative nelle pubbliche amministrazioni.

Apr 08

2020 04 08 ISTAT comunicato UIL SCUOLA RUA 11 L'amministrazione scambia il lavoro agile per lavoro a cottimo tradendo la fiducia dei lavoratori!

Pervengono segnalazioni a questa O.S. circa richieste inoltrate ai lavoratori tramite mail, telefonicamente o per Wup da parte di alcuni Dirigenti di questo Istituto che stanno "consigliando" ai lavoratori di prendersi ferie o altri titoli di assenza in prossimità delle festività pasquali e compatibilmente con le esigenze lavorative.

Apr 03

2020 04 03 ISTAT comunicato UIL SCUOLA RUA 10 Trattamento accessorio livelli I-III: La IOS non si svende!

Art. 54 e 53 – Buoni Pasto – Proroga situazione emergenziale Covid-19

Ieri si è svolto in videoconferenza l'incontro con l'amministrazione con all'o.d.g.
• Trattamento accessorio livelli I-III annualità 2017-2018 e 2019
• Trattamento accessorio Dirigenti di II fascia anno 2017

Mar 30

2020 03 30 ISTAT comunicato UILSCUOLARUA 9 Come noto nei giorni scorsi abbiamo avviato lo "sportello sindacale agile Uil" con l'obiettivo di tentare di rimanere vicino ai lavoratori anche in questa situazione emergenziale.

In questi pochi giorni dall'avvio dello Sportello abbiamo già ricevuto numerose richieste di chiarimento e o di intervento a cui abbiamo tentato di dare soluzione.

Partendo dalle richieste scritte e verbali che ci pervengono, abbiamo stilato una lista delle casistiche più frequenti, lasciando ovviamente aperta la possibilità di implementarla con le tematiche di volta in volta esposte dai colleghi che ci contattano.

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