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INAIL sedeSi sono svolti in questi giorni gli incontri nelle sedi regionali per la distribuzione degli organici tra le varie sedi INAIL. Questi incontri hanno ovviamente affrontato anche la questione della distribuzione del personale tra le strutture della ricerca (UOT).
Ovviamente, da quello che per la UIL è sempre stato un pessimo modello organizzativo, non poteva che venire fuori una preoccupante distribuzione del personale.

Feb 03

simboli-comparti ricercaEgregio Ministro,
abbiamo appreso che nel corso della riunione del Consiglio dei Ministri del 31 gennaio u.s. sono state da Lei presentate le linee d'indirizzo e gli obiettivi del nuovo Programma Nazionale della Ricerca 2014-2020.

Abbiamo, inoltre, riscontrato con molto interesse la Sue affermazioni circa il rilancio della Ricerca italiana e le peculiarità contrattuali degli addetti del settore.

Certi della Sua disponibilità ad avviare quanto prima il confronto anche su questi grandi temi, Le chiediamo un incontro urgente sul PNR 2014 - 2020.

Gen 31

2014 01 31 bozza PNR a cura del MIURDi seguito le Slides di presentazione del Programma Nazionale per la Ricerca a cura del MIUR.

CGIL CISL UILIeri 30 gennaio 2014 si è tenuto l’incontro richiesto da FLC CGIL, CISL UNIVERSITÀ', UIL RUA, convocato dal Capo di Gabinetto del MIUR.
  Il Ministero era rappresentato dalla dott.ssa Simona Montesarchio, Vice Capo Gabinetto e dal prof. Marco Mancini, Capo Dipartimento i quali hanno ribadito che il Ministro intende portare a compimento la riforma entro il 2014, procedendo celermente alla stesura dei regolamenti sul reclutamento del personale e programmazione del sistema, contestualmente alla definizione dei decreti previsti dalla legge 128/2013.

Gen 30

2014 01 31 bozza PNR a cura del MIURAbbiamo ascoltato con interesse ed attenzione l' esposizione del dott. Fulvio Esposito e gli interventi del prof. Marco Mancini, a nome del MIUR, nell'incontro, importante e proficuo, del 22 gennaio u.s. Confermiamo, anche in questa sede, la positiva impressione, già espressa, sul tentativo di rinnovare in profondità, in coerenza con gli obiettivi europei ed in maniera realmente partecipata, l'impostazione del nuovo PNR.

DG afamLe domande di cessazione dal servizio a qualsiasi titolo, quelle di trattenimento in servizio oltre il limite di età e quelle di trasformazione del rapporto di lavoro in tempo parziale per il personale tecnico e amministrativo con contestuale riconoscimento del trattamento di pensione, ai sensi del decreto 29 luglio 1997 n. 331 del Ministro per la Funzione Pubblica, dovranno essere presentate all'istituzione di titolarità entro e non oltre il 28 febbraio 2014; resta inteso che tutte le domande presentate valgono, per gli effetti, dal 1° novembre 2014.
 

ISFOL sedeIn data 27 gennaio 2014 si è tenuto l'incontro tra Amministrazione e UIL RUA ISFOL.Rimandando le considerazioni sui singoli punti dell'o.d.g., ad un successivo comunicato, la UIL RUA ISFOL ritiene estremamentegravi le comunicazioni rese dall'Amministrazione al termine dell'incontro in tema di Indennità per gli Oneri Specifici(IOS) per ricercatori e tecnologi. A seguito della comunicazione della Funzione Pubblica del 20/12/13 per l'approvazione delle ipotesi di accordi integrativi 2011 e 2012 ed in particolare delle osservazioni del MEF del 19/12/13 su detti accordi, in buona sostanza l'Amministrazione intende applicare la performance per l'erogazione della IOS e non distribuirla in "maniera indifferenziata". Ciò implicherebbe il blocco della IOS nella busta paga già dal mese di febbraio 2014 (!) in attesa della definizione di criteri utili a garantireuna distribuzione "commisurata al meritoedalla professionalità" dei ricercatori e tecnologi dell'ISFOL.

Gen 28
CNR

CNR SEDEL'ordinanza della Corte di Giustizia Europea del 12 dicembre 2013 che ritrasmette gli atti di un ricorso al Tribunale di Aosta, risulta alquanto rilevante per le vertenze di pubblico impiego relativamente alla possibilità, assolutamente ora nuova, di poter richiedere, in applicazione dell'art. 36 comma 5 del D.Lgs. 165/01, la trasformazione dei rapporti pubblici di lavoro reiterati a tempo determinato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anziché il risarcimento del danno.

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