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20 Ott 2019
CPO orariolavoro UILRUA

ORARIO DI LAVORO

L'orario di lavoro è il periodo di tempo giornaliero durante il quale il dipendente assicura la propria prestazione nell'ambito del rapporto di servizio. E' il cardine del contratto di lavoro, stabilisce infatti la durata della prestazione lavorativa, garantendo al tempo stesso la tutela dell'integrità psico-fisica del dipendente.

L'orario di servizio è il periodo di tempo giornaliero necessario per assicurare la funzionalità delle strutture degli uffici pubblici e l'erogazione dei servizi all'utenza.

L'orario di apertura al pubblico è il periodo di tempo giornaliero che, nell'ambito dell'orario di servizio, costituisce la fascia oraria di accesso ai servizi da parte dell'utenza.

L'organizzazione delle pubbliche amministrazioni deve ispirarsi al principio dell'armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle amministrazioni europee.

L'orario di lavoro deve essere determinato sulla base dei seguenti criteri:

- ottimizzazione dell'impiego delle risorse umane;

- miglioramento della qualità delle prestazioni;

- ampliamento della fruibilità dei servizi da parte dell'utenza;

- miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici ed altre amministrazioni.

La contrattazione collettiva è intervenuta in materia fissando a 36 ore settimanali l'orario ordinario di lavoro, con un orario giornaliero massimo di nove ore; l'orario si articola normalmente su 5 giorni, fatte salve le esigenze di servizi da erogarsi con continuità e che richiedono, quindi, orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni della settimana. Massimo dopo sei ore continuative deve essere prevista una pausa non inferiore a 30 minuti.

 

20 Ott 2019
CPO feriesolidali UILRUA

FERIE SOLIDALI

Le ferie solidali, o cessione delle ferie, è la possibilità di cedere – a titolo gratuito - i giorni di ferie ad un collega che ne ha bisogno per assistere i figli minori che necessitano di cure particolari.

Le ferie solidali sono disciplinate dai CCNL di categoria, che ne stabiliscono l'ammontare e le condizioni di cessione. Sono cedibili solo i giorni di ferie eccedenti le ferie minime garantite per legge. Quindi, sono

escluse le ferie solidali che sforano le quattro settimane annuali, garantite per legge ad ogni lavoratore. Il lavoratore può quindi cedere solamente i giorni in aggiunta al minimo legale o quelli eventualmente riconosciuti in più dal CCNL di categoria. La stessa regola si applica anche alla cessione dei riposi giornalieri.

Questa misura introdotta dal Jobs Act , è una misura a scopo solidaristico nei confronti dei colleghi ed è soggetta a delle condizioni:

- il lavoratore cedente deve aver maturato i giorni di ferie;

- chi riceve le ferie deve essere un collega, quindi avere lo stesso datore di lavoro;

- il motivo deve essere l'assistenza di un figlio minore gravemente malato.

 

20 Ott 2019
CPO centoquattro UILRUA

PERMESSI LEGGE 104

La legge 5 febbraio 1992 n. 104, è il riferimento legislativo "per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate". L'autonomia e l'integrazione sociale si raggiungono garantendo alla persona handicappata e alla famiglia adeguato sostegno. Il sostegno può essere sotto forma di servizi di aiuto personale o familiare.

Sono destinatari dei benefici della L.104/92: Disabili gravi; Genitori di disabili gravi; Coniuge, parenti e affini entro il secondo grado di familiari disabili gravi; Parenti e e affini entro il terzo grado di disabili gravi; Stranieri o apolidi che abbiano residenza, domicilio o dimora stabile in italia.

La Corte costituzionale (sentenza n. 213/2016) ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. 33, comma 3, nella parte in cui non include il convivente tra i soggetti legittimati a fruire del permesso mensile retribuito per l'assistenza alla persona con handicap in situazione di gravità, in alternativa al coniuge, parente o affine entro il secondo grado.

La legge 104 garantisce al lavoratore disabile alcuni diritti come: permessi e congedi retribuiti per lui e per i familiari che lo assistono ; scelta prioritaria della sede di lavoro e rifiuto al trasferimento; uso di ausili necessari e tempi aggiuntivi nel sostenere le prove d'esame in concorsi pubblici o in esami per l'abilitazione alle professioni.

Al nucleo familiare della persona handicappata, vengono destinati interventi di carattere socio-psicopedagogico, di assistenza sociale e sanitaria a domicilio, di aiuto domestico e di tipo economico. Si prevede il loro coinvolgimento nei programmi di cura e riabilitazione della persona con handicap, in un percorso integrato di prestazioni sanitarie e sociali

L'articolo 8 della legge 104/92 recita che " l'inserimento e l'integrazione sociale della persona handicappata si realizzano mediante [...] misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro [...]".

Il Disability Manager è una nuova figura professionale che dovrà facilitare l'incontro delle esigenze del lavoratore disabile con quelle del datore di lavoro e dei colleghi, accompagnando la persona disabile all'interno dell'azienda nella maniera più serena possibile.

 

20 Ott 2019
CPO lavoroagile UILRUA

LAVORO AGILE

Il lavoro agile è riconosciuto con la Direttiva a firma del Presidente del Consiglio dei Ministri e della Ministra Madia 3/2017, contiene gli indirizzi per l'attuazione dell'articolo 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124, nonché le linee guida per la nuova organizzazione del lavoro, finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti.

La promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro cui è dedicato l'art. 14 della Legge 124/2015 di riorganizzazione delle PA, è prevista nelle agende politiche europee ormai da più di un ventennio. Il Parlamento europeo ha in più occasioni evidenziato come la conciliazione della vita professionale e familiare deve essere sostenuta, anche per contribuire al conseguimento degli obiettivi della strategia Europa 2020 sull'occupazione femminile.

01 Gen 2010
CPO
CPO lavoroagile UILRUA
Lavoro Agile
CPO centoquattro UILRUA
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Ferie Solidali
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Orario di Lavoro
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